Evaluación del desempeño docente

La evaluación del desempeño docente y directivo permite obtener una evaluación 360º objetiva y completa del personal.

Autor: Equipo Habilmind

Análisis de las competencias docentes

Con esta prueba dispondremos de un análisis completo de los indicadores relacionados con el docente que el colegio desee incorporar.

Un modelo 360

El análisis consta de:

- Autoevaluación del docente
- Evaluación por un tercero (puede ser su supervisor o sus compañeros, lo llamado "evaluación interpares"
- Evaluación por parte de sus estudiantes o padres.

Decide lo que quieres analizar. Añade tus formularios o utiliza nuestros modelos

¿Qué puedes analizar? Por ejemplo:

- El desempeño
- Las competencias emocionales
- Tus propios indicadores a la medida

Dimensiones formadas por preguntas

Cada dimensión puede estar formada por varias subdimensiones y cada subdimensión es el resultado de varios indicadores

Configura el resultado

Puedes crear y configurar los rangos en los que se encuedren los resultados de las dimensiones.

Lleva el seguimiento de manera sencilla

Accede al panel de control y descubre en qué punto se encuentra el proceso de evaluación.

Accede a los resultados de cada docente

Puedes ver el resultado de:

- Autoevaluación
- Evaluación del supervisor
- Diferencia entre autoevaluación y evalución del supervisor
- Valoración total (pesos configurables)
- Comparativa con la media de los docentes del centro
- Comparativa con la media de los docentes del grupo

Añade las observaciones finales, descarga y firma

Panel de resultados para grupos de colegios

Te permite hacer comparativas entre los diferentes centros de los que se compone la red.

Panel de control con los resultados de todos los docentes

Resultados de cada unos de los aspectos y competencias, con un resultado final agregado.

ITmaker

Preguntas, dimensiones, aspectos y competencias

Es sencillo de explicar:

Las preguntas son las que hacemos directamente a las personas que realizan los cuestionarios. Por ejemplo ¿Planificó reconociendo una diferenciación de niveles de competencias de sus alumnos?

Luego están las dimensiones del modelo. En definitiva son agrupaciones de preguntas para llegar a una conclusión final. Por ejemplo, si disponemos de la dimensión "Liderazgo" podremos establecer varias preguntas relacionadas con "Liderazgo", podemos asignarle peso o importancia a cada una de ellas y obtener posteriormente un resultado final de esa dimensión.

A las dimensiones, en función de lo que midamos, podemos dividirlas en "aspectos", o "competencias", etc.

Para complementar el servicio podemos disponer de "subdimensiones" agrupadas en una dimensión. 

Es más fácil de lo que parece. Contacta con nosotros y solucionaremos tus dudas.

Cuestiones Prácticas

Tiempo de duración de la prueba

Depende de la extensión del formulario y del perfil del que lo lleve a cabo

Cursos sobre los que puedo aplicar la prueba

A todos los del centro, teniendo en cuenta que los estudiantes evalúan a sus docentes a partir de 4º de primaria

Cuando puedo volver a evaluar

Se recomienda esperar al menos un año.

¿Por qué utilizar Habilmind?

Datos actualizados el 4 de octubre de 2018

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1800000

Informes generados

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