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Evaluación 360º avanzada
La evaluación del desempeño docente y directivo permite obtener una evaluación completa del personal. Con esta prueba dispondremos de un análisis completo de los indicadores relacionados con el docente que el colegio desee incorporar.
ℹ️ Administración: Colectiva o individual
🕓 Duración: 10-15 minutos
✅ Edad de aplicación: 6 a 18 años
.
Información precisa.
La información sobre la autopercepción del docente.
La percepción de los alumnos y las áreas de mejora.
La práctica profesional.
El trabajo colaborativo entre el equipo docente y el poder debatir y reflexionar sobre buenas prácticas educativas.
1. Falta de retroalimentación efectiva: La encuesta proporciona una evaluación completa del desempeño docente y directivo, lo que permite obtener retroalimentación específica y detallada sobre las fortalezas y áreas de mejora de cada miembro del personal. Esto ayuda a los docentes a identificar áreas en las que pueden mejorar y a la administración a proporcionarles el apoyo y los recursos necesarios para crecer profesionalmente.
2. Inequidad en la evaluación: Al utilizar indicadores objetivos y criterios claros en la evaluación del desempeño, la encuesta ayuda a garantizar que la evaluación sea justa y equitativa para todos los docentes y directivos, evitando así posibles sesgos o favoritismos en el proceso de evaluación.
3. Falta de alineación con los objetivos institucionales: La encuesta permite al colegio incorporar indicadores específicos relacionados con los objetivos y valores institucionales, lo que garantiza que la evaluación del desempeño esté alineada con la visión y misión educativa del colegio. Esto ayuda a mantener la coherencia y la dirección estratégica en el desarrollo profesional del personal.
4. Ausencia de datos para la toma de decisiones:
Al recopilar y analizar datos sobre el desempeño docente y directivo, la encuesta proporciona a la administración información objetiva y fundamentada para la toma de decisiones relacionadas con la contratación, la asignación de recursos, la planificación del desarrollo profesional y otras iniciativas de mejora institucional.
INDICADORES DE LA HERRAMIENTA
Evaluación de un tercero
Por el supervisor, coordinador o un par.
Autoevaluación
Por parte del docente.
Evaluación del estudiante
Por parte de los estudiantes o padres de familia.
Plataforma | Perfil del usuario | Disponible | Ver web |
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PROFUNDIZANDO EN LA HERRAMIENTA
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¿Por qué es importante evaluar al equipo docente?
Los profesores son el principal motor de transformación de los centros educativos y necesitan disponer de oportunidades para el crecimiento profesional. Leer más
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(*) Las pruebas gratis están disponibles para colegios, escuelas e institutos, universidades, psicólogos clínicos e investigadores