Estils de Comportament

Autoavaluació per a equips directius

Anàlisi dels estils de comportament basat en els fonaments d’Anthony Alessandra i Phil Hunsaker, amb l’objectiu de detectar els patrons de resposta en les interaccions personals dins d’un entorn de treball.


ℹ️ Aplicació: Col·lectiva i individual.

🕓 Durada: 15-20 minuts.

✅ Edat d’aplicació: Adults.

PREUS
Avaluació per conèixer els equips directius

Autors

Isauro Blanco

Isauro Blanco 

Investigador i conferenciant especialitzat en el desenvolupament cognitiu.

Equip d’R+D+i de Habilmind

Equip d’R+D+i de Habilmind 

Equip de Habilmind dedicat a la innovació educativa. 

Què obté el teu col·legi amb aquesta eina?

01

Establir

Una millor comunicació en els grups de treball.

02

Potenciar

La reflexió sobre els principals trets de comportament.

03

Gestionar

De la millor manera, les diferències entre els membres d'un equip.

04

Prevenir

La manca d’alineació i cohesió de l’equip.

05

 Avaluar l’impacte

Mitjançant la re-aplicació de l’eina.

Informes

Problemes que evites (o atenues) quan utilitzes Estils de Comportament

1. Millora en la coordinació i el treball en equip:  Identificar els estils de comportament permet formar equips més eficients tenint en compte les preferències de personalitat, facilitant així un millor rendiment i una col·laboració més fluida.


2. Promoció d’un clima laboral positiu:  Comprendre els estils de comportament ajuda a evitar conflictes i a fomentar una comunicació efectiva entre els docents, contribuint a un ambient de treball més harmoniós.


3. Enfortiment de les relacions interpersonals:  La comprensió dels estils de comportament afavoreix l’empatia i el suport mutu entre col·legues, millorant les relacions interpersonals i creant un entorn laboral més satisfactori.


4. Prevenció de l’estrès laboral i del burnout:  Formar equips equilibrats segons els estils de comportament pot reduir l’estrès i prevenir l’esgotament emocional, promovent una distribució equitativa de les tasques i una major col·laboració entre els membres de l’equip.

Problemes que evites (o atenues) quan utilitzes Estils de Comportament

1.Millora en la coordinació i el treball en equip: Identificar els estils de comportament permet formar equips més eficients tenint en compte les preferències de personalitat, facilitant així un millor rendiment i una col·laboració més fluida.


2.Promoció d’un clima laboral positiu: Comprendre els estils de comportament ajuda a evitar conflictes i a fomentar una comunicació efectiva entre els docents, contribuint a un ambient de treball més harmoniós.


3.Enfortiment de les relacions interpersonals: La comprensió dels estils de comportament afavoreix l’empatia i el suport mutu entre col·legues, millorant les relacions interpersonals i creant un entorn laboral més satisfactori.


4.Prevenció de l’estrès laboral i del burnout: Formar equips equilibrats segons els estils de comportament pot reduir l’estrès i prevenir l’esgotament emocional, promovent una distribució equitativa de les tasques i una major col·laboració entre els membres de l’equip.

INDICADORS DE L'EINA

Estils de Comportament de Habilmind utilitzen 4 indicadors per detectar els patrons de resposta en les interaccions personals dins d’un entorn de treball


En finalitzar l’avaluació, es generen informes personalitzats sobre cadascun dels indicadors següents

Indicadors de l’eina

Estil Afable

Es caracteritza per un ritme de vida pausat, evitant situacions conflictives i de risc. Reacciona emocionalment de manera intensa i treballa en col·laboració amb els altres.

Estil analític

Es caracteritza per un ritme de vida pausat i una reacció emocional calmada i equànime. Prioritza l’expressió intel·lectual i afavoreix l’acord i la participació.

Estils expressiu

Es caracteritza per un ritme de vida accelerat i una reacció emocional intensa. Treballa amb els altres, a vegades imposant les seves idees, i dona prioritat a l’expressió emocional.

Estil impulsiu

Es caracteritza per un ritme de vida ràpid i una preferència per treballar en solitari. Mostra control emocional i resol els problemes amb rapidesa.

En quines plataformes de l'ecosistema Habilmind

està disponible aquesta eina?

Coneix en detall l'eina

Vídeos d'Estils de Comportament

Videotutorial de la prova d'Estils de Comportament

Aspectes clau que has de conèixer sobre la prova d’Estils de Comportament. Explicació i recorregut per la plataforma.

Descarrega la infografia d'aquesta eina

Pots utilitzar-la per informar docents, famílies, directors i altres membres de la comunitat educativa.

Fonamentació teòrica

APROFUNDINT A L'EINA

Accedeix a la descàrrega de la fonamentació teòrica d'aquesta eina, una informació essencial per a professionals de la psicologia i altres experts al camp, disponible en aquest enllaç.

Manual d'aplicació

Aquesta eina és molt senzilla dutilitzar. No obstant això us oferim el manual per a la vostra consulta.

Manual d’aplicació

Informes i resultats

Descobreix com són els informes i els resultats d’aquesta eina.

Informes i resultats

Els informes personalitzats inclouen resultats amb un alt nivell de detall...

Amb Habilmind, podràs conèixer en profunditat tots els indicadors analitzats. Els nostres informes són didàctics i expliquen clarament cada concepte per facilitar-ne la comprensió. Habilmind transforma allò complex en senzill.

Resultats amb un alt nivell de detall
Suggeriments pràctics d’experts

...i també ofereixen suggeriments pràctics elaborats per experts per millorar cada indicador analitzat

Aquestes recomanacions estan dissenyades per a la seva aplicació en entorns reals.

Enllaços d'interès

Autors

Examinar la contribució de l'autor i de l'equip R D i d'Habilmind al desenvolupament de la prova Estils de Comportament. Llegir més

Revisa preus i beneficis a l’instant

Consulta, mitjançant el botó “Preus”, els plans disponibles i tria el que millor s’adapti al teu centre.

PREUS

Les proves gratuïtes estan disponibles per a col·legis, escoles i instituts, universitats, psicòlegs clínics i investigadors.