1. Falta de retroalimentación efectiva: La encuesta proporciona una evaluación completa del desempeño docente y directivo, lo que permite obtener retroalimentación específica y detallada sobre las fortalezas y áreas de mejora de cada miembro del personal. Esto ayuda a los docentes a identificar áreas en las que pueden mejorar y a la administración a proporcionarles el apoyo y los recursos necesarios para crecer profesionalmente.

2. Inequidad en la evaluación: Al utilizar indicadores objetivos y criterios claros en la evaluación del desempeño, la encuesta ayuda a garantizar que la evaluación sea justa y equitativa para todos los docentes y directivos, evitando así posibles sesgos o favoritismos en el proceso de evaluación.

3. Falta de alineación con los objetivos institucionales: La encuesta permite al colegio incorporar indicadores específicos relacionados con los objetivos y valores institucionales, lo que garantiza que la evaluación del desempeño esté alineada con la visión y misión educativa del colegio. Esto ayuda a mantener la coherencia y la dirección estratégica en el desarrollo profesional del personal.

4. Ausencia de datos para la toma de decisiones: Al recopilar y analizar datos sobre el desempeño docente y directivo, la encuesta proporciona a la administración información objetiva y fundamentada para la toma de decisiones relacionadas con la contratación, la asignación de recursos, la planificación del desarrollo profesional y otras iniciativas de mejora institucional.