1. Falta de feedback eficaz

O inquérito fornece uma avaliação completa do desempenho dos professores e diretores, permitindo um feedback específico e pormenorizado sobre os pontos fortes e as áreas a melhorar de cada membro do pessoal. Isto ajuda os professores na identificação das áreas em que podem melhorar e ajuda a direção ao proporcionar-lhe o apoio e os recursos necessários para crescer profissionalmente.

2. Iniquidade da avaliação

Ao utilizar indicadores objetivos e critérios claros na avaliação de desempenho, o inquérito ajuda a garantir que a avaliação é justa e equitativa para todos os professores e diretores, evitando-se, assim, potenciais vieses ou favoritismos no processo de avaliação.

3. Falta de alinhamento com os objetivos institucionais

O inquérito permite à escola incorporar indicadores específicos relacionados com os objetivos e valores institucionais, assegurando que a avaliação do desempenho está alinhada com a visão e a missão educativas da escola. Isto ajuda a manter a coerência e a direção estratégica no desenvolvimento profissional do pessoal.

4. Ausência de dados na tomada de decisões

Ao recolher e analisar dados sobre o desempenho docente e de direção, o inquérito fornece à administração informação objetiva e fundamentada para a tomada de decisões relacionadas com a contratação, a afetação de recursos, o planeamento do desenvolvimento profissional e outras iniciativas de desenvolvimento institucional.